U8+HR是（shì）设计面向HR管理人员、管理（lǐ）层、主管（guǎn）和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福（fú）利、合同（tóng）、考（kǎo）勤、绩效、招聘、培（péi）训等（děng）业务的（de）人力资源管（guǎn）理系（xì）统，通过员工（gōng）和（hé）主管人员（yuán）的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作效率，进而（ér）提升（shēng）员工的积（jī）极性（xìng）和满意度，提升企业的整（zhěng）体运营效（xiào）率。

总体应用价值：
       帮助企业建立健全人（rén）力资源管理体系（包括组织体（tǐ）系、职位体系、薪酬（chóu）体系（xì）、绩效考核（hé）体系等），规（guī）范人力资源管理流程，构建以薪酬、绩效为核（hé）心（xīn）的（de）人力资源管（guǎn）理系统。大量的人力（lì）资源事务（wù）性（xìng）工作由系统自动或辅助处理，提（tí）高人力（lì）资源管理的工作效率和准确性，将HR人员从日常（cháng）事务中（zhōng）解放（fàng）出来，主要从事人力资源管理体系和流程建（jiàn）设，从而提（tí）升（shēng）企业的人力资源（yuán）管理水（shuǐ）平。
总体（tǐ）应用（yòng）特性（xìng）：
        人事管理：涵盖（gài）从应聘（pìn）、录用、入职、转正、调配到离（lí）职的员工全过程管理（lǐ），同（tóng）时提供符合（hé）HR业务特点的（de）专用报表工具，帮助管理人员及（jí）时掌控人（rén）力资源动态；
        提供（gòng）完善的（de）薪酬管理解（jiě）决方案：支持计件工资（包括个人计件和（hé）班（bān）组计件（jiàn），与车间管理（lǐ）集成）和计（jì）时工资；工资（zī）数据生成凭证传递（dì）到（dào）总（zǒng）账系统；
        引（yǐn）入福利方案概念，可按（àn）管理机构（如社保和（hé）公（gōng）积金中心）、地（dì）区、员工群体（如城（chéng）镇职工、农民工等）设置不同的福利方案，每个（gè）福（fú）利方案可包括（kuò）多个险（xiǎn）种，简化福（fú）利业务处理；
        人事合同分类及合同签定、续签（qiān）、变更（gèng）、解除/终止全过程管（guǎn）理（lǐ），支持新劳动合同（tóng）法，自动对相关异常（cháng）事项（xiàng）进行提（tí）前预警（如加班超时（shí），合同到（dào）期、未签（qiān）合同等情况）
        提供完善的制造业考勤及一卡通整体解决方案（消费、门禁（jìn））；支持标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制；
        绩效全过程管理体系：从考（kǎo）核方案设计（jì）、绩效（xiào）计划、绩效跟踪和监（jiān）控、绩效评价（jià）到结果反馈（kuì）、结果应（yīng）用（yòng）的方方面面提供支持，满足企业完整的绩效考核与管理（lǐ）； 
        培训管理（lǐ）包括培（péi）训资源、培训（xùn）需求、培（péi）训计划、培训活（huó）动、培训评估、员工培（péi）训档案等功能；
        员工和各级主管通过自助服务（wù）平台（tái）参与人力资源管理的（de）全（quán）过程（chéng），提高人力（lì）资（zī）源管理工作的效率，提升员工满意度。